Het gerechtshof ‘s-Hertogenbosch heeft eerder deze week een eerdere beslissing van de kantonrechter teruggedraaid en de arbeidsovereenkomst van een door Transavia ontslagen purser hersteld. De purser had zich ziek gemeld om naar de bruiloft van haar oom te kunnen gaan.
Bruiloft en Ziekmelding
De purser wilde graag naar de bruiloft van haar oom, maar kreeg hiervoor geen vrij van haar werkgever, Transavia. Als gevolg hiervan meldde zij zich ziek op de dag van de bruiloft. Transavia ontsloeg de purser vanwege deze valse ziekmelding, waarbij het vertrouwen in haar ernstig was geschaad. Volgens Transavia kan het ongeoorloofd afwezig zijn van medewerkers leiden tot vertragingen of annuleringen van vluchten, met aanzienlijke financiële gevolgen.
Beslissing Kantonrechter
De kantonrechter van de rechtbank Oost-Brabant oordeelde dat de purser zich onterecht had ziekgemeld en ontbond de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter paste een uitzondering toe op de wet, die stelt dat een arbeidsovereenkomst niet ontbonden mag worden tijdens arbeidsongeschiktheid, tenzij de reden voor ontbinding geen verband houdt met de arbeidsongeschiktheid. De purser had niet aangetoond dat haar onterechte ziekmelding verband hield met ziekte.
Oordeel van het Hof
Het hof oordeelde echter dat de uitzondering niet van toepassing was. In hoger beroep presenteerde de purser bewijs van haar ziekmelding, waaronder een verklaring van een psycholoog waaruit bleek dat zij onder invloed van psychische klachten handelde.
Het hof concludeerde dat de arbeidsovereenkomst vanwege de arbeidsongeschiktheid niet ontbonden had mogen worden en moet daarom worden hersteld.